中国多地探索教师退出机制 教师职业不再是“铁饭碗”

中国北京丰台、贵州贵阳、浙江宁波等地正探索建立教师退出机制。图为河北邢台市平乡县幼儿园的老师和小朋友1月12日一起剪窗花。(新华社)
中国北京丰台、贵州贵阳、浙江宁波等地正探索建立教师退出机制。图为河北邢台市平乡县幼儿园的老师和小朋友1月12日一起剪窗花。(新华社)

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(北京综合讯)中国北京丰台、贵州贵阳、浙江宁波等地正探索建立教师退出机制,以防止个别教师躺平,让教师职业不再是“铁饭碗”。

综合《北京商报》和《新京报》报道,1月7日召开的北京丰台教育发展理事会2024年工作会提出,该区将在2024年加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。

根据新规,聘期内年度考核不合格的教师,在聘期结束后学校可以不再续聘,或降低其岗位等级、调整岗位聘用。此外,学校可按规定程序解聘不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的教师。

除北京丰台外,贵州贵阳、浙江宁波、江苏南京等地教育主管部门,都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。据《中国教育报》报道,宁夏在2011年就建立教师退出机制。

中新网报道,21世纪教育研究院院长熊丙奇说,实施教师退出机制的主要目的是为了打破教师“铁饭碗”,防止个别教师躺平,把不负责任的教师淘汰。

不过,熊丙奇也说,教师退出机制要考虑避免加剧教师的考核负担,导致基础教育变得更加功利。

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