（北京综合讯）中国科技巨头阿里巴巴集团旗下移动办公平台“钉钉”副总裁马锐拉辞职，并发文质疑“全员油尽灯枯换增长”的工作模式。
综合《南方都市报》、三言科技和澎湃新闻报道，马锐拉星期一（6月8日）在个人公众号上发布文章《置身钉外》，称自己已于5月15日办完离职手续，正式离开钉钉。
上周，钉钉ONE项目核心产品经理滕雅辛在阿里内网发表的长文《置身钉内》引发关注。马锐拉在《置身钉外》中写道，他完全能理解《置身钉内》中所描述的钉钉高压氛围：高频汇报、高速迭代，却难见成效，年轻从业者耗尽心力却无收获。
马锐拉称，离职直接动因是长期超负荷运转：一周七天，每天9时上班、凌晨2时回家，只睡五个小时，“我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏”。
他还质疑阿里创始人马云曾提出的“客户第一，员工第二，股东第三”价值观，指组织异化后，“员工第二”变成员工需求永远为业务让步。他也明确反对“全员油尽灯枯换增长”的模式，认为创造力比单纯堆工作时长更重要。
这篇万字离职长文在网络上刷屏，引发职场“打工人”广泛共鸣。
阿里巴巴合伙人委员会星期三（10日）在公司内网发布回应文章《有情有义有成长，才是阿里文化》，严厉批评钉钉团队的管理方式，并指这“不是阿里文化该有的样子”。
文章称，“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，无论时代如何改变，技术如何发展，底色都一定不能改变。
文章强调，阿里的未来在于创新，但创新依靠的不是高压和机械执行，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。“AI时代，我们更需要坚持有情有义，需要共同培育一个开放、包容、多元的工作文化。”
