中国河南省政府要求各领导干部带头休假，严格执行带薪年休假规定，以激活假期消费潜力。
据《河南日报》星期三（8月5日）报道，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会近日联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》。
这份通知提到，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。
休假天数标准为：累计工作满一年不满10年的，年休假五天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。
通知强调，机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。“领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。”
通知还提到，要创新统筹模式，科学实施错峰休假。引导职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成三至七天弹性长假，有效分散集中出行客流。结合寒暑假、春秋假优先审批有学生家庭职工的年休假申请，支持开展亲子研学、乡村休闲等活动。
同时，发改、人社、商务、文旅、交通等部门要围绕错峰休假出台配套消费扶持举措，鼓励全省A级景区、乡村民宿、露营基地等，面向错峰休假职工推出优惠套票、研学线路等度假产品；优化非旺季城际和景区客运班次，鼓励运输企业推出错峰出行票务优惠。
通知还强调，要强化监督执法，对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，快速立案、限期整改；对落实不力、纸面休假、弄虚作假的机关事业单位进行约谈通报、限期整改；对拒不执行带薪休假、克扣未休年休假工资、限制职工休假的用人单位，依法责令补发报酬并加付赔偿金；对拒不整改的，记入企业信用档案，向社会公开曝光。
通知称，转变观念消除职工休假顾虑。宣传“高效工作、快乐生活”理念，摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化。消除“不敢休、不愿休”心理负担，营造尊重休息权、鼓励错峰年休假的良好社会氛围。
通知强调，各地各单位要深刻把握落实带薪错峰年休假“对稳民生、扩内需、促发展的重要意义”，统筹平衡单位履职运转与职工休息权益，协同推动政策落地执行，坚决杜绝纸面落实、虚假休假等形式主义问题。
