专家:马国应设海外人才资料库 邀专才回国发展

马国人力资源专家建议当局设立海外人才资料库,并在适当时候邀请专才返回马国发展。在国外工作的马国公民之中,约六成是在新加坡工作,其中许多是各领域的专业人士。 (档案照片)
马国人力资源专家建议当局设立海外人才资料库,并在适当时候邀请专才返回马国发展。在国外工作的马国公民之中,约六成是在新加坡工作,其中许多是各领域的专业人士。 (档案照片)

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(吉隆坡讯)马来西亚人力资源专家认为,当局应该详细记录在外国工作的马国公民信息,建立完善的人才资料库,适时邀请这些专才返回国发展。

马国人力资源协会(PUSMA)主席扎丽娜接受《星报》访问时指出,设立人才资料库能让政府更好地构思吸引人才回流的措施。人力资源部属下的人才机构(Talent Corp)应该负责这些工作。

她说:“当局可与马来西亚驻各国的大使馆或最高专员公署合作,取得最新的数据和信息。这样一来,我们就能追踪各国有多少马来西亚公民,以及他们的专长。”

马国统计局上星期发布的文告提到“人才循环”(brain circulation)的概念。统计局建议政府将散布海外的“人才外流”(brain drain)汇集成“人才循环”,在适当时候邀请这些人才回国发展。

国家教授理事会成员赛阿威也支持这么做。他说,马国海外人才形成的“人才库”(brain bank)是马国的无形资产,因为这些学有专精者能弥补国家人才不足的情况。

他说:“这个人才库代表知识、经验与全球联系。当局若能妥善运用,马来西亚可加强发展与创新方面的优势。”

他也说,海外专才能吸引世界级的研究人员为马国的大学带来国际经验,协助国家进行教育改革。“这些学术大使是马来西亚与世界的桥梁。”

前人力资源部长西华古玛去年7月说,人才机构的数据显示,在国外工作的马国公民约有186万人,其中约六成或约113万人是在新加坡工作。他们之中约八成在服务领域工作,其中约51%是专业人士。

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