（布城综合讯）马来西亚人力资源部提醒当地雇主，最低薪金制8月1日全面生效后，所有受薪员工的最低薪金不得少过1700令吉（约515新元）。
人力部星期二（7月22日）发文告指出，为期六个月的延迟执行宽限期将于下星期四（31日）结束。8月1日起，所有雇主，包括之前获得豁免的雇主，都必须遵守每月1700令吉最低薪金标准。
新措施适用于全国所有雇主，不论其员工人数。这包括外籍员工和学徒制合约员工，但不适用于家庭帮佣。
人力部提醒：“所有雇主必须审查公司薪资结构，确保没有员工的薪金低于最低标准，并逐步调整营运方式，专注提升生产力和培训员工技能。”
根据相关法令，违反最低薪金指令的雇主面对的罚款将按受影响员工人数计算，每名受影响员工最高可罚1万令吉。若雇主定罪后继续违法，每日额外加罚1000令吉。对于重犯者，每名受影响员工的最高罚款额为2万令吉或五年以下监禁。
马国政府今年2月1日将最低薪金从原本的1500令吉调高至1700令吉。当局也让五名及以下员工的小型企业享有六个月宽限期。
RON95汽油针对性补贴延后落实
此外，马国政府发言人及通讯部长法米星期一（21日）在记者会说，政府决定稍微展延原定今年下半年落实的RON95汽油针对性补贴机制。
法米说：“我们仍在详细审查相关政策，这是当局微调落实时间的原因。”法米并未透露确切的落实日期。
他说，财政部将继续推进落实进程，但目前的优先项目是辨识受惠群体，确保补贴能精准发放给真正有需要的群体。
财政部第二部长阿米尔韩沙今年5月26日告诉媒体，政府将如期在今年下半年落实RON95汽油针对性补贴政策。
