（河内讯）越南政府积极吸引外国企业进驻投资设厂，但当地外资企业却面临招工困难，不得不砸重金展开“竞标赛”，提供高达两个月工资的签约奖金及其他津贴，以招到足够的工人。
网媒“越南快讯”（VnExpress）报道，这场工人争夺战的中心是横跨越南北部北宁省的工业走廊。据北宁省就业服务中心称，富士康、歌尔、立讯精密及其他数十家电子公司今年需要约33万4000名工人，占总需求的70%。
为吸引新人加入，单是签约奖金就让这些外企的劳动力成本一年内几乎翻了一番。去年，签约奖金的最高水平为700万越南盾（约342新元），分三个月支付。今年，许多公司将奖金提高到1000万至1200万越南盾。
富士康旗下的越南富山科技正在招聘5000名员工，计划在年底前将员工总数扩充至1万6000人。这家公司为新员工提供1100万越南盾的签约奖金，外加差旅报销。富山科技还在招聘传单上用醒目的红色字体强调“坐着（工作）、常温（工作环境）”，以期从竞争对手那里抢人。
受冲击最严重的是服装制造业。由于电子行业吸纳了绝大多数劳动力，尽管利润空间收窄，服装厂也不得不参与激烈的奖金竞争。
虽然这能解燃眉之急，但并非长久之计。为了避免陷入恶性循环，各竞争公司的人力资源团队开始协调，为每个招聘周期设定奖金的最低和最高标准。
同时，奖金金额会根据季节性需求波动。在生产高峰期的5月到10月下旬，由于工厂须加紧生产以完成出口订单，奖金会随之提高。
全球领先的服装制造巨头晶苑国际旗下子公司晶苑马丁越南的人力资源总监阮氏草认为，企业不能无限依赖签约奖金，因为这只会推高生产成本，但对留住员工收效甚微。
“蓝领工人只会越来越少，对新员工的竞争会越来越激烈。签约奖金是必要的，但长远来看，这是不可持续的举措。”
