郑德源：修改雇佣法案过程展现劳资政协作精神

一方是要为工作人士争取雇佣权益的全国职工总会，另一方则是代表雇主阐明商业成本上升的新加坡全国雇主联合会，前者希望所有员工都享有全面的年假福利，包括允许员工把一年中未用完的年假留到来年，后者却担心这么做无形中将加大雇主的人力成本。

为权衡双方考量，加上人力部的劳资政三方协作伙伴经磋商后，决定只让受《雇佣法令》第四章节保护的员工有权利把剩余年假留到来年继续使用。不过，所有雇员能够享有法定的年假福利。

修正后法案扩大保护本地雇员
雇佣法令第四章是关于休息日、工作时长、超时薪金与其他服务条件的章节。目前，第四章节法令保护范围涵盖月入4500元以下的劳力工人，以及月入不超过2500元的非劳力工人，但不包括经理和执行员。