劳资政公平与良好雇佣联盟过去三年 每年处理约170起因国籍受歧视个案

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本地企业在聘请外来的专业人士、经理和执行员前,必须先在职业前程配对网站MyCareersFuture.sg刊登招聘广告,确保本地人获公平考量。(邝启聪摄)
本地企业在聘请外来的专业人士、经理和执行员前,必须先在职业前程配对网站MyCareersFuture.sg刊登招聘广告,确保本地人获公平考量。(邝启聪摄)

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过去三年里,劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)每年处理约170起因国籍受歧视的投诉个案,来自批发与零售业、行政和支持服务,以及其他服务活动领域的投诉占了总投诉量的半数。

人力部长陈诗龙昨日在国会发表部长声明时说,政府对具歧视性的招聘行为持零容忍态度,所有雇主必须遵守公平考量框架的要求,不能以与工作本身无关的特征歧视员工。

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