劳资政公平与良好雇佣联盟过去三年 每年处理约170起因国籍受歧视个案

过去三年里，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）每年处理约170起因国籍受歧视的投诉个案，来自批发与零售业、行政和支持服务，以及其他服务活动领域的投诉占了总投诉量的半数。

人力部长陈诗龙昨日在国会发表部长声明时说，政府对具歧视性的招聘行为持零容忍态度，所有雇主必须遵守公平考量框架的要求，不能以与工作本身无关的特征歧视员工。

陈诗龙说，在聘请外来的专业人士、经理和执行员之前，雇主须先在职业前程配对网站MyCareersFuture.sg刊登招聘广告，并公平地考虑本地劳动力的所有人选，才提交工作准证的申请。“TAFEP通过数据分析积极监测，以及通过公众的投诉，来调查雇主预选人员的潜在案例。”