职场受骚扰霸凌 别忍气吞声 订户 赠阅文章 订户专享 赠阅文章早报新添“赠阅文章”功能!凡早报VIP会员,每月可赠阅 5 篇订户专享文章。 了解更多 苏文琪 / 联合早报更新 / 更新 / 2022年7月6日 11:38 PM发布 / 发布 / 2021年8月1日 5:00 AM 插图/李利群 苏雷斯什律师:肇事者的行为构成职场骚扰或霸凌与否,须根据事实和情况分析,因此受害者应尽可能保存证据。(受访者提供)字体大小:小中大大学毕业后,满怀希望踏入职场的小芬没想到,迎接自己的是一连串不必要的骚扰。她的直属上司最初是经常评论她的穿着打扮,后来开始问她有没有男朋友和性取向等私密问题。职场骚扰和霸凌并不都是像小芬的情况一样如此显而易见。故意排挤同事,不让他参与重要事务或社交活动,或是故意安排员工不可能的任务或与工作无关的无聊琐事等,这些不合理行为若长期持续,造成身心受到创伤,也可被视为职场骚扰或霸凌。本期《说法识法》向关注职场骚扰问题的机构和熟悉相关法律的律师,了解受害者可以如何求助。请订阅或登录,以继续阅读全文!请LIKE我们的官方脸书网页以获取更多新信息赞 热词 说法识法 黄志明:PME会员占比渐高 职总加大力度助白领有更好职涯发展 王乙康:终身健保计划检讨 将探讨提高洗肾治疗赔付额