大学毕业后，满怀希望踏入职场的小芬没想到，迎接自己的是一连串不必要的骚扰。她的直属上司最初是经常评论她的穿着打扮，后来开始问她有没有男朋友和性取向等私密问题。职场骚扰和霸凌并不都是像小芬的情况一样如此显而易见。

故意排挤同事，不让他参与重要事务或社交活动，或是故意安排员工不可能的任务或与工作无关的无聊琐事等，这些不合理行为若长期持续，造成身心受到创伤，也可被视为职场骚扰或霸凌。

本期《说法识法》向关注职场骚扰问题的机构和熟悉相关法律的律师，了解受害者可以如何求助。