根据昨天发布的指导原则，雇主可以要求符合冠病疫苗接种条件却选择不接种的员工，接受轮流定期检测或快速简易检测，雇主也可要求这些员工自行支付冠病检测费和居家通知的住宿费。

劳资政三方鼓励所有雇主让未接种冠病疫苗的员工接受定期检测，以降低病毒在职场传播的风险。雇主可以要求符合条件却选择不接种疫苗的员工承担与冠病相关的费用，并将其排除在相关的医疗福利之外。

政府早前宣布，10月起医疗护理、餐饮、健身和个人美容服务业等特定领域须实行接种或定期检测（简称VoRT）计划，公共服务署将带头实行。卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生昨天在面簿贴文中指出，随着更多雇主加入计划，人力部与全国职工总会以及新加坡全国雇主联合会已联合更新工作场所指导原则，劳资政三方呼吁所有雇主把VoRT纳入公司政策，共同打造安全的工作环境。