公平雇佣指导原则将纳入法律 遏制职场歧视行为

中等收入新加坡人对外来人员，尤其是工作证件持有者带来的竞争感到不安的情况日益增加，政府将把现有公平雇佣指导原则纳入法律，立法遏制涉及国籍的职场歧视行为。

李显龙总理昨天在国庆群众大会上用英语演讲时宣布以上消息。他说，这将赋予劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，简称TAFEP）更大的权力处理职场歧视问题。除了国籍之外，涉及性别、年龄、种族、宗教和的职场歧视行为也都不容许。

李总理说，与目前处理薪金纠纷和不当解雇行为的做法相同，职场歧视问题将先以调解方式处理，唯有在无法解决问题的情况下，才交由新设的仲裁庭审理。“把劳资政公平与良好雇佣联盟的指导原则纳入法律是重大的一步，它显示我们绝不容忍职场歧视行为。但做法上，我们希望与目前相似，只不过要做得更好。”