公平雇佣指导原则将纳入法律 遏制职场歧视行为

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李显龙总理强调,职场纠纷还是应该尽可能以非正式途径和睦地解决,诉诸法律应该是最后才采取的对策 。(劳资政公平与良好雇佣联盟提供)
李显龙总理强调,职场纠纷还是应该尽可能以非正式途径和睦地解决,诉诸法律应该是最后才采取的对策 。(劳资政公平与良好雇佣联盟提供)

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中等收入新加坡人对外来人员,尤其是工作证件持有者带来的竞争感到不安的情况日益增加,政府将把现有公平雇佣指导原则纳入法律,立法遏制涉及国籍的职场歧视行为。

李显龙总理昨天在国庆群众大会上用英语演讲时宣布以上消息。他说,这将赋予劳资政公平与良好雇佣联盟(Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices,简称TAFEP)更大的权力处理职场歧视问题。除了国籍之外,涉及性别、年龄、种族、宗教和的职场歧视行为也都不容许。

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