我们会时不时继续收紧发放就业准证和S准证的准则。我们不会突然或大幅度收紧准则,这会对公司业务造成影响,但我们会循序渐进地这么做。这有助确保引进的工作证件持有者是我们最需要的。如此一来,我们就不会面对过多的工作证件持有者,从事新加坡人有能力而且可以胜任的工作。
李显龙总理说,多数外籍员工和家人都能入乡随俗,在这里住了几年后,有些人已经会说新加坡式英语,还有一些人喜欢吃参峇峇拉煎,甚至榴梿。(蔡家增摄)
制定与公平雇佣指导原则有关的法令,将有助确保各界为新加坡籍专业人士、经理与执行员(简称PME)创造更公平的就业环境。除了立法,也应该采取其他方式,包括加强人力资源领导团队和专才这方面的知识与技能……立法应该是最终的选项,被视为能发挥更大阻吓作用的方法,同时也用来应对不服从和行为恶劣的雇主。——全国职工总会助理秘书长郑德源
如果一家企业的人事部没有明文规定的政策,歧视就有可能因个人偏见而产生。希望反歧视法能推动企业在雇用人手方面更透明。企业的人力资源政策由企业的价值观形成,企业领袖有责任明确企业的价值观,以及它如何左右人才的运用。——aAdvantage咨询公司创办人兼董事魏淑庄
李显龙总理提醒,新加坡不能给人排外的印象,否则会严重损坏我们作为国际枢纽的名誉,让国家失去投资、工作与机会。(陈渊庄摄)
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我们会时不时继续收紧发放就业准证和S准证的准则。我们不会突然或大幅度收紧准则,这会对公司业务造成影响,但我们会循序渐进地这么做。这有助确保引进的工作证件持有者是我们最需要的。如此一来,我们就不会面对过多的工作证件持有者,从事新加坡人有能力而且可以胜任的工作。