我们会时不时继续收紧发放就业准证和S准证的准则。我们不会突然或大幅度收紧准则，这会对公司业务造成影响，但我们会循序渐进地这么做。这有助确保引进的工作证件持有者是我们最需要的。如此一来，我们就不会面对过多的工作证件持有者，从事新加坡人有能力而且可以胜任的工作。
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继续收紧就业与S准证准则
李显龙总理说，多数外籍员工和家人都能入乡随俗，在这里住了几年后，有些人已经会说新加坡式英语，还有一些人喜欢吃参峇峇拉煎，甚至榴梿。（蔡家增摄）
制定与公平雇佣指导原则有关的法令，将有助确保各界为新加坡籍专业人士、经理与执行员（简称PME）创造更公平的就业环境。除了立法，也应该采取其他方式，包括加强人力资源领导团队和专才这方面的知识与技能……立法应该是最终的选项，被视为能发挥更大阻吓作用的方法，同时也用来应对不服从和行为恶劣的雇主。——全国职工总会助理秘书长郑德源
如果一家企业的人事部没有明文规定的政策，歧视就有可能因个人偏见而产生。希望反歧视法能推动企业在雇用人手方面更透明。企业的人力资源政策由企业的价值观形成，企业领袖有责任明确企业的价值观，以及它如何左右人才的运用。——aAdvantage咨询公司创办人兼董事魏淑庄
李显龙总理提醒，新加坡不能给人排外的印象，否则会严重损坏我们作为国际枢纽的名誉，让国家失去投资、工作与机会。（陈渊庄摄）
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