继续收紧就业与S准证准则 订户 赠阅文章 订户专享 赠阅文章早报新添“赠阅文章”功能!凡早报VIP会员,每月可赠阅 5 篇订户专享文章。 了解更多 宋慧纯 陈劲禾 / 联合早报更新 / 更新 / 2022年7月25日 9:21 PM发布 / 发布 / 2021年8月30日 5:00 AM 李显龙总理说,多数外籍员工和家人都能入乡随俗,在这里住了几年后,有些人已经会说新加坡式英语,还有一些人喜欢吃参峇峇拉煎,甚至榴梿。(蔡家增摄) 制定与公平雇佣指导原则有关的法令,将有助确保各界为新加坡籍专业人士、经理与执行员(简称PME)创造更公平的就业环境。除了立法,也应该采取其他方式,包括加强人力资源领导团队和专才这方面的知识与技能……立法应该是最终的选项,被视为能发挥更大阻吓作用的方法,同时也用来应对不服从和行为恶劣的雇主。——全国职工总会助理秘书长郑德源 如果一家企业的人事部没有明文规定的政策,歧视就有可能因个人偏见而产生。希望反歧视法能推动企业在雇用人手方面更透明。企业的人力资源政策由企业的价值观形成,企业领袖有责任明确企业的价值观,以及它如何左右人才的运用。——aAdvantage咨询公司创办人兼董事魏淑庄 李显龙总理提醒,新加坡不能给人排外的印象,否则会严重损坏我们作为国际枢纽的名誉,让国家失去投资、工作与机会。(陈渊庄摄)字体大小:小中大我们会时不时继续收紧发放就业准证和S准证的准则。我们不会突然或大幅度收紧准则,这会对公司业务造成影响,但我们会循序渐进地这么做。这有助确保引进的工作证件持有者是我们最需要的。如此一来,我们就不会面对过多的工作证件持有者,从事新加坡人有能力而且可以胜任的工作。对就业感到焦虑的,不只是低薪员工。收入中等的新加坡人也同样感受压力。在对待外国人,尤其是工作证件持有者时,这样的焦躁与不安与日俱增。这种不满在冠病疫情前已经存在,但经济不确定性使情绪加剧。请订阅或登录,以继续阅读全文!请LIKE我们的官方脸书网页以获取更多新信息赞 热词 就业准证 国庆群众大会2021 淡滨尼车祸 马赛地车主:没与肇祸车追逐 劫匪潜逃13年 称为孩子返新自首