渐进式薪金模式涵盖范围将继续扩大

1400元的本地员工月薪门槛可被视为一种新的“薪金底线”（new baseline），但就算未来两年会实施的各种政策将提升大多数低薪员工的收入，劳资政三方仍将继续努力扩大渐进式薪金模式的涵盖范围。

杨莉明：用月薪门槛作底线再一步一步前进低收入员工劳资政工作小组顾问，也是前人力部长的通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明，日前在配合报告发布的记者会上答复记者提问时说，根据过去的经验，将具体行业或者职业纳入渐进式薪金制度的过程相当漫长，要求聘用外籍员工的雇主向本地雇员支付门槛月薪，是折中的办法。

通过“月薪门槛”获得更高收入的低薪员工占三成有余。杨莉明指出，如果当局暂时忽略这些员工，一个行业一个行业地进行讨论，可能得多花两三年。“因为你得找到适合的合作伙伴，以及设计技能阶梯，再把它和薪金阶梯搭配起来……那还不如我们先利用这个月薪门槛作为一个底线，再一步一步前进。”