经济师指出,雇主在生意欠佳时让员工减少工时以削减成本的做法,要比裁员来得理想,因为当经济复苏时雇主会一窝蜂争聘具备相关技能的员工,那倒不如先留住他们。
今年5月和6月间的冠病高警戒解封第二阶段对我国劳动市场造成一定冲击,但雇主采取减少工时或临时解聘的灵活应对方式,第二季被裁退员工人数只出现小幅增加。
人力部昨天发布的第二季劳动市场报告显示,减少工时或被临时解聘的员工共有5580人,比上个季度增加1530人,但被裁人数只从上个季度的2270人小幅增加至2340人。
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经济师指出,雇主在生意欠佳时让员工减少工时以削减成本的做法,要比裁员来得理想,因为当经济复苏时雇主会一窝蜂争聘具备相关技能的员工,那倒不如先留住他们。
今年5月和6月间的冠病高警戒解封第二阶段对我国劳动市场造成一定冲击,但雇主采取减少工时或临时解聘的灵活应对方式,第二季被裁退员工人数只出现小幅增加。
人力部昨天发布的第二季劳动市场报告显示,减少工时或被临时解聘的员工共有5580人,比上个季度增加1530人,但被裁人数只从上个季度的2270人小幅增加至2340人。