本地四分三公司上半年加薪留住人才

调查显示，本地有四分之三的公司在今年上半年调整薪金，以留住现有员工及吸引人才加入。

国际咨询公司美世（Mercer）对本地13个领域超过150家企业进行的调查发现，有过半（56％）的公司将管理、专业以及技能方面新员工的基本工资调高至少15％。43％的公司也调高应届毕业生的起薪。

美世昨天发文告指出，与去年同期相比，今年上半年有69%的公司离职率激增至69％，而72％的新加坡公司所聘请的新员工也有大幅度增长的现象。它们增聘的原因包括：填补现有空缺（51％）、业务扩展（30％），而有15％是为了填补之前冻结招聘的职位。