调查显示,本地有四分之三的公司在今年上半年调整薪金,以留住现有员工及吸引人才加入。
国际咨询公司美世(Mercer)对本地13个领域超过150家企业进行的调查发现,有过半(56%)的公司将管理、专业以及技能方面新员工的基本工资调高至少15%。43%的公司也调高应届毕业生的起薪。
美世昨天发文告指出,与去年同期相比,今年上半年有69%的公司离职率激增至69%,而72%的新加坡公司所聘请的新员工也有大幅度增长的现象。它们增聘的原因包括:填补现有空缺(51%)、业务扩展(30%),而有15%是为了填补之前冻结招聘的职位。
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