工资会:若曾减薪 复苏企业应回调工资

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情况已好转或业绩正在恢复的企业应回调早前削减的员工薪资,仍受冠病疫情严重冲击的雇主则应加速企业和劳动力转型,并通过适当成本节约措施保住员工的饭碗。

业绩仍不理想的企业应采取不影响员工薪资的成本节约措施,并尽力发放俗称“第13个月花红”的常年工资补贴,以缓解长期减薪对员工的影响,以及帮助较低收入的雇员应付开销。

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