经劳资政雇佣联盟介入 去年80余企业改善裁员福利

为公司服务逾12年的史蒂文（化名，61岁）去年5月被解雇，得知公司不愿提供裁员福利后，向劳资政公平与良好雇佣联盟寻求帮助，成功获取额外约3万元的赔偿。

史蒂文是本地一家电子制造公司的经理，去年疫情暴发期间，他接到被解雇的消息。由于该公司认为新加坡法律没有强制企业支付裁员福利，史蒂文虽在1998年便加入公司，却仅获得两个月与剩余年假的薪金作为遣散费，相当于约1万5000元。

他受访时说：“起初，我尝试寻求公司人事部的协助，但他们表示无能为力。过后，在同事的建议下，我通过联系人力部，得到劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）的帮助。”