更多公司关注心理健康 通过不同方式为员工减压

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下班后不谈工作、请专人照顾员工心理健康、让员工请放松假,本地有越来越多机构通过不同的方式,减少员工的压力。

劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)等一系列资源,社会组织的提倡也有助人们更广泛和深入探讨职场心理健康话题。

新大助理教授陈家欣认为,不少本地中小企业对职场心理健康的态度比较消极,以为这是要专门投入资源才能做到的事。但其实,职场心理健康问题并不是一个陌生的概念,这就是人们常挂在嘴边的“压力”,只不过要换个角度看问题。

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