最迟后年推出劳资政指导原则 鼓励女性留职场灵活工作安排成常态

颜晓芳说，灵活工作安排可让更多女性尤其是那些得兼顾看护家人责任的女性继续工作或重返职场。雇主也能利用更大的人力资源库，不仅仅是女性，也包括年长者。“我们希望赋予女性更大的权利，让她们能继续工作或回到职场，追求事业并发挥潜能。”

灵活工作安排将成为职场常态，政府计划最迟在2024年推出灵活工作安排劳资政指导原则，要求雇主公平且合理地考虑员工提出的灵活工作要求，以鼓励更多女性留在职场。

目前，部分雇主已自愿采纳灵活工作安排的劳资政标准，涵盖的员工占总数的27％，当局计划到了年底，把比率提高到40％。