调查发现,22%的员工因冠病疫情而离开之前的工作,主要原因在于工作压力、薪金停滞或遭到解雇。在未更换工作的员工中,超过一半薪金没有变动。
根据新加坡政策研究所的调查,离职雇员中有26%是由于工作压力过大,也有26%是因工作责任增加但薪金停滞,另有四分之一遭到解雇。
在未离职的员工中,有54%收入维持不变,另外30%薪金有所减少,其余17%则获得加薪。研究人员发现,年龄较轻、教育水平较高,以及原有薪水较高的职员更有可能在疫情下获得加薪。
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调查发现,22%的员工因冠病疫情而离开之前的工作,主要原因在于工作压力、薪金停滞或遭到解雇。在未更换工作的员工中,超过一半薪金没有变动。
根据新加坡政策研究所的调查,离职雇员中有26%是由于工作压力过大,也有26%是因工作责任增加但薪金停滞,另有四分之一遭到解雇。
在未离职的员工中,有54%收入维持不变,另外30%薪金有所减少,其余17%则获得加薪。研究人员发现,年龄较轻、教育水平较高,以及原有薪水较高的职员更有可能在疫情下获得加薪。