冠病疫情使本地职场发生了许多变化，企业要抓住疫后新机遇，除了有新商业模式和产品外，也必须做出思维改变，设法留住员工和提升技能，将员工视为发展业务的合作伙伴。

教育部长陈振声说，人才是新加坡取得成功的核心基础，企业不能只靠每年招聘高等教育学府的毕业生，而应持续鼓励员工接受培训和提升技能，才能打造出有韧力、有多技能的劳动队伍。

陈振声昨天在首届职场学习大会上致辞时说，具有前瞻眼光的公司会赋予人力资源部门更多角色，如结合学习与职业发展功能，自行建立人才库。