我国的职场重视唯才是用，不以性别或年龄来决定薪酬，但问题不在于“同酬”，而是“同工”；如果照料家庭的责任总由女性一力承担，这也会影响她们的升迁机会和薪酬。因此，改善女性权益须从各方面取得平衡。
通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明昨日在《好好谈一谈之听她说》对话会上阐述以上观点。
这场对话会由民情联系组（REACH）和《新明日报》联合举办，除了杨莉明，全国职工总会助理秘书长、民情联系组副主席郑德源，以及飞跃家庭服务中心及飞跃社区服务高级顾问凌展辉，也与公众展开线上对谈。
配合刚获国会采纳的女性发展白皮书，会上谈论的议题包括安全平等的职场环境、家庭看护责任，以及家暴问题。
据郑德源观察，如今的职场注重知识技能与工作经验，而不是由性别决定的。然而杨莉明指出，如果育儿或养老的责任都由女性承担，她们的职业发展还是会受到限制，间接影响升迁机会。
她说：“特别是有雇主认为女雇员当上妈妈后，就会把注意力从工作转移到育儿上，却不见得会对升为人父的男雇员持这样的看法。这可能导致一些女性在达到一定事业成就后才愿意生儿育女，对社会也造成损失。”
因此，完善的看护长者或育儿设施可减少家庭责任对女性职业发展形成的阻碍。
此外，无论是照顾小孩或年长者，家庭成员之间都应共同分担责任。凌展辉观察到，抚养年迈父母的责任经常落在单身女儿肩上，不但造成极大压力，也影响了她们的人生发展。
在杨莉明看来，理想的情况是看护者不必为了家庭而离开职场，因为职场不仅提供挣钱机会，也有社交网络，让人们与重要的社会议题接轨。
有民众向她反映，比起照顾父母事假，许多人更希望公司推行灵活工作制。这是因为比起育儿，看护老人的责任更为长远，而且存在变数。
凌展辉认为，女性发展白皮书建议的政策可支持女性自主选择家庭或事业，甚至兼顾两者。这也有助于男女双方摆脱刻板的社会角色，在女性选择发展事业的同时，男性也能不必担心受到轻视或异样的眼光，在家育儿。
郑德源也认为男性在育儿和照料家庭方面的参与感有逐渐增加的趋势。
对此，杨莉明说：“女性发展白皮书看似只利于女性，实际上它是中立的，即使是男性看护者也可从中受惠。”
对话会强调，提升女性地位并不是要和男性对立，而是彼此建立伙伴关系，建立男女互相尊重的社会。
郑德源认为：“女性发展白皮书的推行象征本地妇女发展的里程碑，但要走的路还很长。”
杨莉明则期许白皮书可协助打造让所有人充分实现潜能的社会，无论男女都能发挥所长。
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