调查:聘用残障者企业 更能留住员工提高生产力

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副总理兼财政部长黄循财(右三)与文化、社区及青年部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆(右二)星期四出席新协立举办的“包容商业论坛”时,通过手语通译员与在新加坡政府科技局从事网络安全工作的听障者杨旨卫(红衣者)交流。(海峡时报)
副总理兼财政部长黄循财(右三)与文化、社区及青年部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆(右二)星期四出席新协立举办的“包容商业论坛”时,通过手语通译员与在新加坡政府科技局从事网络安全工作的听障者杨旨卫(红衣者)交流。(海峡时报)

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调查显示,在雇用残障者的企业工作的员工往往更有使命感、更愿意考虑顾客的需求,以及进行协作和创新。这无形中让企业更能留住员工,并且有助提高生产力。

副总理兼财政部长黄循财星期四(8月25日)在新加坡协助残障者自立局(SG Enable,简称新协立)举办的“包容商业论坛”上致辞时,公布上述调查结果。

黄循财指出,近年来有更多雇主愿意聘请残障者。过去两年,尽管面对冠病疫情,残障者的就业率从2019年的28%,上升至2021年的30%。他呼吁企业继续给予残障者就业机会。“新加坡的持续成功不仅依赖我们的经济增长,也取决于我们社会的包容度。”

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