“鲸鱼是一种稀有动物，为了找到它们，你必须要有耐心。”
说到如何吸引外来人才，早期为新加坡到处奔走招贤纳才的经济发展局前主席杨烈国，自有一套见解。
他指出，招募外籍顶尖人才的工作并不轻松，不光要考虑到顶尖人才个人，也要考虑到他们的家人。“你必须要灵活，因为要人才过来，是很大的付出。”
曾任新加坡科技研究局前主席的杨烈国，8月29日接受《联合早报》专访时，回应李显龙总理的2022年国庆群众大会演说，谈及“鲸鱼与孔雀鱼”人才模式。
李总理提到，本地生物医学发展，离不开外籍“鲸鱼”带领本地“孔雀鱼”。
为了获得顶尖人才的信任，杨烈国说自己会通读学者的学术论文，深入了解他们在进行的研究，然后根据每个人才不同的情况，进行因人制宜的“绑架”行动。
如果还是无法将外籍顶尖人才引入，杨烈国则会让他们留在原本的实验室或大学，并从派本地学生去海外学习，让这些人才成为海外“鲸鱼”。
在“鲸鱼”的带领下，本地“孔雀鱼”表现如何？
杨烈国说，已经学成归来的许多学子表现优异。为了确保正在海外学习的本地学生不虚度时光，杨烈国还会每学期查看他们的成绩，确保他们修读有难度的课程，为未来做好准备。
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