本地今年首八个月已发生36起致命工伤意外，单在8月就有五起。国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈指出，当局的调查显示，如果采取基本防范措施，这些致命意外都可以避免。
为加强工作场所安全，接下来的半年内出现严重安全疏失的公司，可能被禁雇用新外籍员工长达三个月，违例公司的首席执行员也必须自己到人力部说明情况，并负起责任，落实改正措施。
国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈星期四（9月1日）宣布，人力部即日起实施为期六个月的高度安全戒备期（Heightened Safety Period）。他指出，今年首八个月已发生36起致命工伤意外，单在8月就有五起。他说：“今年持续出现致命工伤意外的趋势让人非常担忧。”
相比之下，去年全年因工伤意外丧命的共有37人。
扎吉哈指出，当局的调查显示，如果采取基本防范措施，这些致命意外都可以避免。涉及致命意外的是有经验的员工，以及事发时在他们身边的同事。“这表明，无论企业规模大小或是哪一个行业，意外发生的根本原因是安全漏洞和管控不力。”
安全工作不到位的例子，包括未在高楼工地设置安全屏障，以及让无证工人操作叉车等器械。
高危领域本月15日前 须完成一次停工安全检讨
扎吉哈强调，政府理解许多企业在经济复苏过程中，面对工期压力，但不应忽视安全。致命意外增加显示必须采取更多措施，来改善工作场所安全与卫生。他也向雇主和员工保证，在这个过程中，政府是他们的合作伙伴。
属于高危领域的建筑、制造、海事、加工、运输与储存服务业者，以及所有使用巴士、卡车和吊秤车等重型车辆的企业，必须在9月15日之前，完成一次停工安全检讨。
今年的致命工伤意外当中，超过一半发生在这些高危领域，涉及车辆的事故超过三分之一。
停工安全检讨的时长并没有硬性规定，但人力部给业者的通知中提到，业者必须预留充足的时间，根据当局提供的清单进行安全检讨，并保留检讨工作的记录。如果被发现没有照办，公司将被禁聘用新的外籍员工，为期一个月。
另外，人力部将从10月1日起调整建筑业的扣分制度。在新的扣分制度下，当局下调扣分门槛，这意味着不符合工作安全标准的企业将被扣更多分数。
建筑业者如果累积扣满25分，或被发现出现工作场所安全疏失后，没有采取整改措施，将暂时被禁投标公共服务领域的工程。安全记录长期不理想的雇主，也会面对两年不能聘用新外籍员工的处分。
中小企业改善安全程序 可寻求人力部帮助
需要政府协助改善工作场所安全与卫生程序的中小企业，可通过人力部的StartSAFE扩大计划，在完成停工安全检讨之后，请工作场所安全与卫生顾问协助鉴定安全与卫生程序风险，并落实有关措施，顾问费用全部由人力部承担。
扎吉哈也将领导一个多行业工作场所安全工作组，成员包括国家发展部、永续发展与环境部、交通部和贸工部的代表，并通过咨询业界代表和工作场所安全与卫生顾问，探讨如何加强安全措施。
赞
