重新雇佣纠纷上诉 每年约80起九成友好解决

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2016年至2021年之间,人力部每年接到大约80起重新雇佣纠纷上诉,其中大约九成通过调解程序友好地解决。

人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生星期二(10月4日)在国会答复工人党议员林瑞莲和严燕松(阿裕尼集选区)的口头提问时说,无法成功调解的上诉,有一部分交由人力部长裁定是否属于无理由拒绝重新雇佣,另一部分则会上报雇佣纠纷索偿庭处理。

重新雇佣纠纷包括雇主在没有充分理由的情况下不愿让退休雇员重新受聘、涉及重新雇佣条款以及雇佣援助金数额的争议。雇佣援助金是雇主决定不续聘年长员工时支付的一笔款项,作为这些雇员找到新工作之前的援助金,金额介于6250元和1万4750元之间。

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