精深技能发展局为四五十岁的受雇者提供培训与转换工作的选项与建议，协助“填补”新领域工作所需技能，提高他们的受雇能力

精深局在星期二（11月22日）发表的2022年报告中，增添了针对四五十岁熟龄雇员的内容。它去年开始发布这份报告，让民众了解未来经济对哪些技能的需求高，以及哪些可转移技能吃香，从而帮助人们进行职业与培训规划。

报告指出，本地居民劳动队伍中约半数是40岁至59岁者，主要在营运与行政、行销与市场营销和客户服务、人力资源、金融与会计、工程与科技这五个领域工作。他们有丰富的工作经验，但所在领域正在转型，面对工作性质改变；他们在“填补”所需的新技能后，将可以更有信心地工作，或者转换岗位。