新加坡女性比较不会积极寻找培训和发展机遇，对自己在工作时是否具创造力也缺乏信心。

根据《政策研究所新加坡未来工作调查》，本地女性员工当中只有39％会主动到所属机构以外，寻找与事业相关的培训或发展机会，这比男性员工的46％低七个百分点；在自己有意从事行业建立联系网的女性也比男性低八个百分点，只有43％。

主持这项调查的新加坡政策研究所高级研究员周瀚毅博士指出，调查结果显示女性比较不会积极寻找培训和发展机遇，或许是因为女性有更多家务和照料家人的职责。