劳资政公平雇佣原则下月更新 雇主不可强迫员工支持与工作无关议题

人们越来越积极地在工作场所展示对一些议题的支持，而这些议题很多时候与工作没有直接关系。为维护职场和谐，劳资政公平雇佣指导原则今年2月中将增添条文，要求雇主对员工的文化、价值观和信仰保持敏感，不应要求或强迫员工参与与工作无关的活动。

人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会（SNEF）星期一（1月30日）发联合文告说，世界各地的雇主和雇员更积极地在工作场所举办活动支持各种议题，而这些议题通常与公司主要业务或雇员的职责无关。

根据加强版劳资政公平雇佣指导原则，雇主在制定、推广或实施与工作无关的活动、计划和政策时，应对雇员的文化、价值观和信仰保持敏感。