职场公平劳资政委员会中期报告提出的20项建议分为四类：加强防止职场歧视的力度、满足企业需求和达到国家目标、在维持职场和谐的同时解决纠纷和雇员的不满，以及让受职场歧视的个人获得平反，并确保违法行为面对适当惩处。
新加坡正研究立法保障职场公平、禁止常见的职场歧视行为，但在相关法律实行之后，雇主招聘时或能优先考虑聘用残障者和55岁或以上的乐龄人士。
职场公平劳资政委员会（Tripartite Committee on Workplace Fairness）星期一（2月13日）发表中期报告，针对职场公平法提出20项建议。
