注册护士、碳项目经理、人工智能科学家以及海事技术总监等27个职业列入“紧缺职业清单”，申请就业准证者如果从事这些行业，可在“互补专才评估框架”下获得最多20分的加分。
聘用他们的雇主如果参加14个“经济优先战略”中的任何一个项目，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，则可另加10分。
人力部星期五（3月31日）下午公布“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）的加分细节。COMPASS一共有四个评估项目，即就业准证（Employment Pass）申请者的月薪和学历、企业雇员是否够多元，来自不同的国家和地区，以及雇主是否聘用足够的本地员工。
从9月1日开始，申请新就业准证者须在以上四个项目中累计至少40分。如果申请者从事的是本地紧缺的职业，或企业有参加“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）项目，申请者可获得加分，帮助他们跨过分数门槛。
紧缺职业清单 每三年检讨一次
紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，过程参考了劳资政三方伙伴和行业机构的意见。清单每三年检讨一次，但当局每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。
延伸阅读
人力部发言人受询时指出，清单上的职业对我国经济战略有着重要意义，本地目前缺乏相关领域的人才，这些行业也承诺要培养本地人才填补技能缺口。“清单制定时参考了人力部的职位空缺报告。”
至于清单上为什么有那么多资讯科技领域的职业，资讯通信媒体发展局（IMDA）解释，目前各行各业都在数码化，对相关科技人才的需求居高不下。
人力部也强调，如果申请者须靠职业加分跨过40分门槛，当局会对申请者进行额外的审查，比如了解对方的资历。这些人也会同他们申请准证时的职业绑定，如果调往新岗位，准证资格就得重新评估。
人力部发言人也说：“我们有多种方法防止欺诈行为，并将毫不犹豫地严厉处罚违例的雇主和工作证件持有者。”
“经济优先战略”加分连续三年有效，适用于获加分企业的每一名雇员。有关项目包括经济发展局的公司研究奖励计划，以及企业发展局的企业腾飞计划。人力部将在今年7月底之前通知有资格加分者。
人力部也在网上公布“顶级学府”名单，毕业自这些学府的就业准证申请者，在“学历”项目下可以获得最高的20分。这份名单将每年更新。
人力部采纳COMPASS，主要是为了让申请过程更透明、更能预测。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生去年宣布这项计划时曾强调，新积分制度不是让企业更难请人，目前的许多申请其实都能达标。
