职总已通过“同心同行共创未来”对话会与超过4万名本地雇员展开对话，了解他们日常面对的压力和长期的担忧，并将在今年较迟时候根据建议发表正式报告。
全国职工总会秘书长黄志明星期一（5月1日）在职总劳动节集会上致辞时说，职总希望通过这项为期一年的“同心同行共创未来”（#EveryWorkerMatters）对话会，倾听本地雇员的担忧和愿望、更新与本地雇员的契约、维持与雇员的信任，以及协助雇员争取更好的生活和生计。
“过去九个月我们已通过不同平台，与不同领域的雇员包括专业人士、经理和执行员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）接触，他们向我们提出日常面对的压力，如生活费和看护挑战，以及长期的担忧，如退休和收入保障。”
职总也发文告指出，职总至今已举办了约130场实体对话会，以及在中央商业区和邻里共九个地点举办实体展览。参与对话会的本地雇员包括青年和熟龄雇员、PME、必要服务和熟练技能雇员、自雇人士、看护者、释囚和囚犯。
黄志明说，“同心同行共创未来”对话会将与政府的“新加坡携手前进”运动形成互补，共建充满经济活力和包容的新加坡，让雇员都能有尊严地改善生活，过上好日子。
将助企业提高生产力 为雇员争取待遇
黄志明也在致辞中勾勒工运接下来的重点工作，包括应扩大已推出的倡议，如成立更多企业培训委员会来帮助企业提高生产力，以及协助雇员争取待遇和就业前景更理想的工作岗位。
在2019年开始建立一体化和自动化供应链的新科物流（ST Logistics）就通过与供应链雇员联合会（Supply Chain Employee Union）合作成立企业培训委员会，为超过1000名雇员提供培训以推动供应链的自动化，当中有76%的雇员通过提升技能，每月获得最高325元的技能补贴。
库马尔（Rajesh Kumar，50岁，物流首席协调员）五年前转行，并在报读理工学院部分时间供应链课程后，到新科物流担任物流主管。他的工作原本是劳力密集的，不论是点货或取货都要亲自一一记录。不过，随着他和其他同事陆续上课学习数码知识，公司逐步落实自动化程序。
他说：“虽然兼顾上课、工作和照顾家人十分困难，但上课之后我们可以获得更高津贴，而且自动化也让工作更轻松，我们因此积极进修。”
职总接下来也将为青少年等经验不足的群体提供更多协助，例如与新加坡全国雇主联合会合作推出“事业启航”试点计划，让青年到企业短期试工，协助他们有序地展开职业旅程。职总也会在工运落实创新文化，以更好地满足会员不断变化的需求。
