社会服务工作者不应在工作类别调整后被减薪，聘用他们的社服机构应继续支付具市场竞争力的薪酬，包括比薪资指导原则更高的薪水，以留住和吸引人员。

文化、社区及青年部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆星期一（5月8日）在国会答复叶汉荣（杨厝港区）和陈有明医生（裕廊集选区）有关社服领域检讨薪资后可能减薪的问题时强调这点。

他指出，当局定期检讨社会服务工作者的薪资，最近一轮的检讨考虑了经济展望、包括医疗护理与公共服务领域在内的就业市场薪资增长、社服机构的财务能力，以及社会服务和医疗护理的技能框架。