在防止职场歧视立法的最初落实阶段，雇员少于25人的小企业将获得豁免，但当局计划在五年之内收紧这个豁免门槛。就算小企业暂时不受该立法的约束，它们也得遵守劳资政公平雇佣指导原则。

人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生，星期一（7月3日）在国会答复多名议员针对职场歧视以及相关立法进度的问题时说，小企业可能缺乏专业知识或资源，无法从一开始就完整地执行立法要求，因此职场公平劳资政委员会建议先豁免这些企业。

他也说，政府将与劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）以及中小企业商会密切合作，支持小型企业增强这方面的能力。更多细节将在日后公布。