我国去年重开边境后经济活动恢复，更多外籍雇员回流，去年整体雇员对雇主的就业投诉比率随之微幅上升，每1000人中有1.97人，但仍比冠病疫情前低。
超过85％的投诉与拖欠薪金有关，劳资政介入后，成功为遭拖欠薪水者追讨回1200万元。这比2021年的860万元，增加近40％。
人力部和劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）星期二（7月25日）发布《2022年雇佣标准报告》。据报告，人力部和TADM去年共接获7140起涉及就业索偿和上诉的投报，当中6123起是投诉雇主拖欠基薪、加班费等，比2021年的4848起多了26％。另946起申诉遭不当解雇，其余则是关于其他投诉。
