迎接永续发展浪潮 转业计划助培训绿色专才

现年28岁的劳俊融,参加新加坡劳动力发展局的永续发展专才转业计划后,获公司United Maritime擢升为商业永续发展主管。(特约余维权摄)
现年28岁的劳俊融,参加新加坡劳动力发展局的永续发展专才转业计划后,获公司United Maritime擢升为商业永续发展主管。(特约余维权摄)

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目前在一家海事公司担任商业永续发展主管的劳俊融,2021年4月加入公司时,主要负责采购和行政事务,但随着永续发展的理念在企业显得日益重要,劳俊融在去年10月参加新加坡劳动力发展局推出的永续发展专才转业计划,与公司一起踏上新旅程。 

政府在2021年公布了2030年新加坡绿色发展蓝图,为城市绿化、可持续生活,以及绿色经济等方面制定明确目标,希望最迟于2050年达到净零排放。意识到永续发展已成重要趋势,本地有越来越多企业委任专职人员,负责协调、推动公司的永续发展策略。

报告:逾四成高管认为公司缺专业人员和知识

不过,职总恒习2022年永续发展特别报告显示,超过四成的商业领袖认为,公司缺乏专业人员和知识,对推动永续发展造成障碍。36%受访者认为,须借助外部支持,才能实现永续发展目标。

换言之,企业领导人认同要把永续发展融入整体策略,但要去哪里找人执行,却成了难题。

为助企业掌握绿色经济带来的新机遇并扩大人才库,劳动力发展局和精深技能发展局皆推出与永续发展的相关计划。

学习碳管理碳会计等企业永续发展绿色技能

其中,劳俊融(28岁)参与的永续发展专才转业计划,自去年第四季推出以来,截至今年6月30日已有180人参与。由于反应良好,劳动局把转业计划的名额提高,预计到2025年可让500人受惠。

这项转业计划,为没有相关经验的新职员提供入职培训,或为现有员工重新设计工作,并通过系统化的培训,让他们学习新技能,以负责碳管理、永续发展报告相关职务。参与转业计划者,也可以担任“绿色”工作角色,如企业永续发展专员、碳会计人员等。 

劳俊融已在今年1月完成为期三个月的培训,公司United Maritime也将他擢升成为商业永续发展主管。

他接受《联合早报》访问时指出,培训期间学到很多与永续发展相关的知识,如今已逐渐掌握更多绿色技能。他的工作范围也转换至负责制定和执行公司的永续发展策略,确保它们符合行业最佳实践,以及新加坡与全球可持续发展目标。 

用碳定价工具追踪和分析减排数据并获认证

除了要与各部门协调,确保在企业流程上贯彻永续发展精神,他也得使用碳定价领导联盟的工具,追踪公司碳排放的概况和进行数据分析。公司减排的努力,也获得低碳新加坡计划认证。

尽管接受培训对工作大有益处,但鉴于永续发展概念不断演化,昨日的法规可能到了明天就过时。劳俊融认为,须持续不断学习永续发展的相关知识,而理想和商业可行程度之间,也要取得平衡。 

“永续发展须集体努力,每个人都要付出和贡献。它涉及重大转变,包括每个人的思维模式;大家要有新使命感,同心协力,创造永续发展的锦绣前程。”

雇员受训期三个月或半年 雇主每月可获多达4000元资助

永续发展专才转业计划开放给年满21岁的公民或永久居民申请。新聘和原有雇员的受训期,分别是半年和三个月,他们须完成劳发局指定的课程,上课期间会有业界导师指导。

雇员受训期间,参与计划的雇主每月可获70%或最高4000元的薪金资助。聘请长期失业公民或40岁以上者,获薪金资助的数额和期限会更多和更长。 

家具业赶上绿色浪潮 借契机催化创新增长

专营木制产品和户外休闲家具的实大控股(Sitra Holdings)准备在新加坡成立知识中心。图为公司执行董事周秋祥在滨海湾金沙步行街拍照,步行街是该公司负责的项目,主要使用来自印度尼西亚且获得森林管理委员会认证的巴劳木(Yellow Balau)。 (特约余维权摄)

相比很多行业近年才奋起直追,投入资源支持永续发展,本地家具业很早就赶上绿色浪潮,新加坡家具工业理事会在2021年推出五年路线图,希望借助永续发展带来的契机,在2025年之前催化这个行业的能力发展、创新与增长。 

新加坡家具工业理事会旗下的培训学院,也与劳发局推出家具业专才转业计划,鼓励更多人投入家具业。

专营木制产品和户外休闲家具的实大控股(Sitra Holdings)执行董事周秋祥,也是新加坡家具工业理事会培训学院主席,这名木材企业家派员参与计划,身体力行支持永续发展。

由于公司产品主要外销至欧洲、日本、韩国、澳大利亚和新西兰,新加坡办公室主要是负责销售,周秋祥有意进行商业转型,在本地设立知识中心,让本地员工聚焦于更高阶的职能,如永续管理。

培训后转任客户关系经理 掌永续管理技能成职场多面手

他接受《联合早报》访问时举例,以往一名负责运输事务的助理经理,经过培训后可以转任客户关系经理,新职责包括确认产品符合不同市场的永续认证要求,例如获得森林管理委员会(Forest Stewardship Council,简称FSC)认证,证明原材料皆来自可持续发展的森林资源,不会破坏生态。

该经理也会与供应商密切合作,获取行业内商品交易的第一手信息,这也将使实大控股能够准确预测市场流量,减少浪费。

周秋祥说,企业要拥抱永续发展,会经历一段过程,这个过程并非每个人都会接受,当中就涉及思维的转变还有成本考量,也须有大量沟通。

“会有很多考量,例如成本、思维转变、如何应对挑战等,但我认为这些都是必经之路。公司六成至七成的营收来自欧洲,客户对绿色或永续认证有要求,走永续发展道路对我们而言,是具有商业价值的。”

随着各行业的企业相信都会采取更环保的做法,并制定永续发展目标,精深技能发展局指出,许多现有工作岗位都需要掌握绿色技能的人才。

精深局首席技能官吴纯瑜,在援引分别在去年11月和今年1月发布的《未来经济技能需求》及《工作与技能分析报告》时指出,本地职场对绿色技能的需求不断增长,其中包括与永续金融、绿色基础设施,以及农产品相关的技能。

“一些技能如碳足迹管理和环境与社会治理,适用于许多领域,掌握这些技能将有助个人在职场上成为多面手。”

吴纯瑜鼓励大家把握绿色经济带来的新机遇,如通过精深局推出的各项课程提升技能,中途转业者也可通过“技能创前程”职业转换计划,迈向职业新旅程。

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