求职者和职员遭歧视的情况整体有所改善，不过，更多人因精神健康状况被歧视。

根据人力部星期一（7月31日）发布的《公平雇佣指导原则》调查报告，去年有约23.8％的求职者遭歧视，比2021年的25.8％和2018年的42.7％低。

去年，最多求职者（16.6％）反映因年龄被歧视，排第二的是因种族（7.1％），第三是因精神健康状况（5.0％）。这有别于2021年的调查结果。