政府接纳职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议，预计在2024年下半年立法，为受到职场歧视的员工如弱势群体、年长者和残障者提供法律保护。这是我国打造更公平和包容职场的重要里程碑。
职场公平劳资政委员会（Tripartite Committee on Workplace Fairness）星期五（8月4日）发表最终报告，针对职场公平立法提出四大类共22项建议。其中包括禁止任何与年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障及精神状况相关的歧视行为。这足以涵盖目前人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）接获的95%职场歧视投诉。
由于小公司可能缺乏专业知识或资源遵守法律要求，委员会建议在立法初期，让雇员少过25人的小公司免受约束，并在五年内检讨是否继续给予豁免。委员会预计立法后，初期将涵盖本地四分之三的雇员。
