内政部不接受任何职场歧视，当中包括种族歧视，并会从日常的管理和平日的训练着重贯彻。
内政部长兼律政部长尚穆根8月21日接受马来媒体《每日新闻》（Berita Harian）的播客访问时，谈到我国有哪些防止歧视的保障，以及如何为少数群体建立安全环境。
2023年7月，36岁男警员尤瓦拉贾（Uvaraja）倒卧义顺6道第393座组屋地面层，送院后不治。他生前在脸书贴文称在警队遭到种族歧视，事后也有其他前警员称自己曾被霸凌和歧视。
尚穆根重申，内政部不允许体制出现任何歧视行为，从他到警察总监等由上而下的不同官员都必须肩负起防止歧视的责任。
他说，防止歧视也应该包括在训练过程中。无论是见习生或军官，每一个阶段或各级别的训练都应该灌输种族歧视等是不可接受的。
“这不局限于种族歧视，即使是性骚扰，或是发表贬损宗教的言论，都是不可接受的。”
尚穆根说，2019年至今，内政部处理了310起涉及内政部工作场所的案件，占内政部2万9000名职员的约1.1％。当中，六起案件涉及种族歧视，其中三起经过调查后发现没有足够依据，当局已经采取行动处理其余三起。
尚穆根也指出，许多匿名问卷调查结果虽显示种族歧视不是大问题，甚至不是问题，但当局不会因此松懈，会继续宣导防止歧视。
尚穆根：职场公平法明年提呈国会 禁止职场歧视
我国社会建立在人们不分种族、都有相同机会的唯才是用制之上。尚穆根说，新加坡也需要明确的法律来防止歧视和仇恨言论。例如，早前发生理工学院高级讲师辱骂异族情侣的事件，涉案讲师被革职，也因抵触蓄意伤害他人的宗教或种族情感等罪行被判入狱和罚款。
明年将提呈国会的职场公平法也是一项重要的法律，规定雇主不可以因为员工的种族和宗教等个人特征而歧视他们。
政府是在2023年8月初接纳职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议，为受到职场歧视的弱势群体，如年长者和残障者提供法律保护。
一旦国会通过预计在2024年下半年提呈的职场公平法，任何与年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、体障及精神状况相关的职场歧视行为，将被禁止。
尚穆根也说，人民协会和非政府组织等也为公众提供一起讨论种族课题的平台，并致力于确保每个人都可自在地继续就种族课题展开对话。
“我们必须建立约定俗成的惯例，而且惯例必须清晰到人们会自觉地不说某些事，或做某些事，因为不说或不做才是正确的事。”
新加坡人要保留独特性
尚穆根说，新加坡是个多元文化、语言和宗教的国家，社会聚集了不同观点，可以变得更强大。
不过，新加坡并不是想成为人人都有相同模样的“大熔炉”（melting pot），尚穆根认为，用“沙拉”比喻汇聚不同文化更为贴切，因为即使不同的食材放在一起，仍然可以吃出各食材的味道。
“我们要新加坡人的独特性，人们可以说马来语、华语、淡米尔语或其他语言，同时也能以英语沟通。我们为不同的文化喝彩，也从根本找到能量，创造一个共同的新加坡人身份，这才是我们得以成功的关键。”
