企业用职总补助金 给员工再培训提升技能与加薪

实科检测(Setsco Services)善用企业培训委员会补助金,购买疲劳试验机,接受再培训操作机器的36名员工也获得加薪;图为公司首席执行官钟廷骏(左)和机械技术部门总监尤索夫(Yusoof Aynuddin)。(周国威摄)
实科检测(Setsco Services)善用企业培训委员会补助金,购买疲劳试验机,接受再培训操作机器的36名员工也获得加薪;图为公司首席执行官钟廷骏(左)和机械技术部门总监尤索夫(Yusoof Aynuddin)。(周国威摄)

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一家提供各类检测服务的企业看准新商机,通过全国职工总会企业培训委员会补助金,购买须专人操作的测试机,并内部鉴定超过30名员工,给予再培训以操作新机器,完成培训的员工,平均获得4%至5%的加薪。 

聘有700名员工的实科检测(Setsco Services),自2019年开始与工会合作设立企业培训委员会(Company Training Committee,简称CTC)。这家公司两年前通过与职总联手制定的商业与科技运作蓝图,鉴定出新商机,将现有的检测服务,扩大至提供疲劳测试。

公司首席执行官钟廷骏星期四(9月21日)受访时告诉《联合早报》,引进疲劳试验机(fatigue testing machine)后,他们安排36名员工接受两至三个月的再培训,以操作机器。

机械可测试各种材料在循环载荷下预期寿命

疲劳测试是一种特殊形式的机械测试,目的是确定各种材料包括金属在循环载荷下的预期寿命。执行这类测试的机器,必须具备专门知识的人员来操作。

职总从2019年开始推动企业培训委员会计划,截至今年9月,职总已联同各企业成立超过1600个企业培训委员会。这些公司可向职总申请补助金,用在商业与劳动力转型相关的计划。

申请补助金企业须承诺员工培训后可获加薪

职总副秘书长陈国明说,企业培训委员会补助金和其他政府援助计划不一样之处,除了补助金额可高达70%,更重要的是,申请的企业要承诺员工完成培训后,有机会获得加薪。

目前已有超过10万名来自各行各业的雇员,通过企业培训委员会提升技能。职总希望到了2025年,能至少设立2500个企业培训委员会。   

同样已设立企业培训委员会的海事工程企业精砺(Dyna-Mac)控股执行主席兼首席执行官林亚清说,企业在转型过程中所面对的最大挑战,是人和信任。

他坚信管理层要与员工建立互信,让公司下上都知道转型的必要。在团队努力下,公司如今已摆脱冠病疫情打击的低潮,进军充满潜力的海事脱碳和可持续发展领域。

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