职场安保计划自2017年9月推出以来，目前已有超过6万8000家公司向人力部注册。人力部今年也将推出心理急救和危机沟通课程，进一步加强本地职场的防恐能力，以及在安保事件中的应对能力。
全国保家安民计划（SGSecure）在2016年推出，目的是加强全民防恐和紧急应对能力。人力部在隔年推出职场安保计划（SGSecure At Workplaces），帮助本地企业做好防恐准备。
人力部联合行动司行动处长黄培荣回复《联合早报》询问时说，自2017年推出职场安保计划以来，人力部一直与企业和机构接洽，让它们委任全国保家安民计划代表，在各自的工作场所推广反恐意识，以及让员工做好准备，学习如何保护自己的工作场所。
“同一年，全国保家安民计划也融入工作场所安全与卫生理事会（WSH Council）的安全商业环境计划（bizSAFE）。所有bizSAFE公司都必须委任全国保家安民计划代表，并在风险管理计划中加入恐怖袭击元素。”
黄培荣指出，在人力部和工作场所安全与卫生理事会的努力之下，目前已有超过6万8000家公司委任全国保家安民计划代表。
通过业务持续计划或沙盘推演等学习
人力部会为全国保家安民计划代表和职场社区领袖提供训练，通过业务持续计划或沙盘推演等，宣导反恐相关知识以及如何有效应对危机。
我国目前有约100名职场社区领袖，该计划是职场安保计划的项目之一。他们主要向企业推广防恐意识，也会在发生危机时，协助人力部安抚雇员的恐惧与不安情绪，并把基层的反馈传达给政府以作出更好应对，同时鼓励企业相互帮助恢复正常运作。
黄培荣说：“今年人力部将为全国保家安民计划代表和职场社区领袖提供心理急救和危机沟通课程，因为这些技能有助工作场所在面对袭击后迅速复原。心理急救课程可以让他们帮助受影响的同事，而危机中的沟通对机构和行业领袖来说至关重要，让他们能有效沟通情况，安抚雇员。”
主管公共服务的教育部长陈振声9月29日在全国保家安民计划公共服务动员者研讨会上致辞时说，人力部须继续推广职场安保计划，不仅仅是提升数量，更重要的是提升代表们对反恐的知识。同时，雇员也可以尽自己一分力，参与雇主所举办的全国保家安民计划活动，学习急救知识。
