到了2030年，政府计划为托婴中心增添多70％名额，可照顾多9000名婴孩。
政府在刚公布的“新加坡携手前进”报告中，透露将加强对家庭的援助，包括协助育有年幼孩子的家长更好地兼顾家庭和工作。当局将与主要业者合作规划托婴服务的名额，尤其在育儿需求高的地区；同时与社区伙伴提供负担得起且可靠的保姆服务，为家长提供多一个托婴选项。
截至2022年底，本地有超过740家中心提供托婴服务，可照顾1万2600多名婴孩。
根据报告，许多家长反映兼顾家庭和工作的挑战，尤其在孩子出生的首18个月。随着家庭人数减少，更多祖父母工作，家长料更难依靠家人帮忙照顾幼儿。有限的托儿服务可能影响夫妻的生育计划，选择少生或离开职场。政府为此已逐步加强这方面的支援，包括延长有薪陪产假。
2024年月1日1日起出生或接受领养孩子的父亲，可享有的陪产假将从两周增至四周。额外两周的假期暂时不强制，但政府计划尽早规定雇主提供这额外的假期。
当局将探讨增加有薪育儿假是否可行
当局也将与劳资政伙伴探讨增加有薪育儿假是否可行，但在照顾家长需求的同时，也须考虑这对企业成本和运作造成的影响。
协助管理国家人口及人才署的总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮星期五（10月27日）在记者会上强调，要打造一个亲家庭环境，须要社会各方的支持和观念上的转变。首先，作为父亲者须扮演更重要的角色。研究已显示，当父亲在孩子年幼时就积极参与育儿过程，对孩子的成长和心理发展将更有益。“这须要观念上的转变，须要工作安排的改变，也须要雇主的支持。”
第二个主要转变是灵活工作安排，政府将在2024年推出灵活工作安排劳资政指导原则，要求雇主公平处理雇员灵活工作安排的请求。
英兰妮指出，雇员希望有更多时间陪家人，但与此同时雇主也须要考虑生产力和营运等因素。“我们不太可能一直强制给予更多假，但如果每个领域去研究如何使工作安排更灵活，让家长可以抽出时间，这将发挥很大帮助。这须要观念上的改变，而这也不能单靠政府，社会也须支持。”
她举例说，当男职员向雇主要求抽出一些时间陪妻子接受生育治疗时，雇主当下的反应通常是：干嘛？又不是你接受治疗。然而，他的妻子需要丈夫在旁给予支持。如果雇主当下能支持职员那么做，而不是加以过问，那将是社会乐见的改变。“但这种改变不能靠立法，须要社会规范的改变，使整体社会支持并珍惜家庭。我们会探讨如何做到，呼吁雇主和各方协助我们做出改变，齐心打造一个亲家庭的新加坡。”
当局也将研究如何更好地支持须工作看护者
照顾年长、生病或残障的家人也是一项重大责任，当局将探讨如何通过看护者假、灵活工作安排等建议，更好地支持须要工作的看护者。政府今年也增加了居家看护津贴，协助看护者减轻开销，同时鼓励照顾者联盟（Caregivers Alliance Limited）等互助组织为看护者提供资源和培训。
育有特需孩子的家庭也获得额外援助，以减轻孩子上特别教育学校、学生托管中心、接受早期介入服务的开销。为了支持人民组织家庭，政府已检讨了住屋政策，把新组屋分为标准地段、优选地段及黄金地段组屋，确保人们负担得起组屋。
