约5万2000名行政人员和司机可在明年7月获得加薪。
配合低薪员工劳资政工作小组的建议，全国工资理事会制定行政人员和司机在渐进式薪金模式下，于2024年7月至2026年6月的薪金标准。跨领域的职业途径渐进式薪金（Occupational Progressive Wages）今年3月针对受雇的行政人员和司机落实。
这套薪金标准涵盖约6万4000名全职行政人员和司机。其中，约5万2000人的薪水还未达到2024年的最低标准，将可在明年获得加薪。他们包括4万3500名行政人员和8400名司机。
工资会：助低薪员工缩小与薪资中位数差距
工资会指出，制定的薪金增幅目的是帮助低薪员工缩小与薪资中位数的差距，与此同时考虑到眼前的不确定经济局势。
2023年的最低薪金标准是低薪员工劳资政工作小组于2021年制定的，但2023年就业市场的实际薪资已经增加，因此为2024年的标准做出相应调整。
以行政助理为例，他们目前的月入不能少过1500元，从2024年7月起，这个最低月入标准增至1800元，到了2025年7月再增至1980元，两年的增幅为32％。行政主管的最低薪资增幅较小，约为13％，因为行政主管目前的最低薪资已超过2500元。
至于司机，工资会在制定标准时考虑到司机薪水也包括可变动、与表现相关的工资，支持薪资增长的同时，也旨在减少对企业运作和员工生计的影响。
驾驶大型车辆如巴士、罗厘等的司机以及私人司机这类专门司机，目前的月入最低为1850元，从2024年7月起将提高到2085元，并在2025年7月增加到2320元。政府将继续通过渐进式加薪补贴计划，为雇主承担部分加薪额。
职业途径渐进式薪金不以行业为执行对象
职业途径渐进式薪金是本地首个不以行业为执行对象的模式。政府已针对清洁、保安、废料管理、零售等领域实行渐进式薪金模式，帮助员工提高薪资。
也是工资会成员的全国职工总会会长雷家英指出，这次针对职业途径渐进式薪金标准的调整，将惠及更多行政人员和司机。职总希望雇主致力于为较低薪员工加薪，尤其是基本工资，好让较低薪工友获得更稳定的收入。
