全国工资理事会建议雇主，为员工提供一笔一次过的特别补助，中低收入者应获得较高额补助，以协助他们应对通货膨胀压力。
至于收入属最低20％的群体，即总月入低于2500元的员工，工资会建议他们获加薪5.5％至7.5％，或至少85元至105元，视何者为高。
由劳资政三方组成的工资会星期二（10月31日）公布最新工资指导原则，今年的最低加薪额建议比上一轮建议的略高。去年，工资会建议为总月入低于2200元的雇员加薪至少80元至100元，或5.5％至7.5％；2200元是去年收入属最低20％群体的薪资水平。去年，有超过41万名从事全职工作的居民收入属于最低的20％。
雇主应给予薪资较低的雇员更高的加薪比率，业务情况不佳的企业可先提供建议范围的较低加薪，并在业务好转时增加雇员的薪水。
工资会：特别补助可协助应对通胀压力
继2011年后，工资会今年也提出特别补助的建议。有工会的企业和管理层应和工会达成协议。工资会曾在2008年和2011年，当我国面对通胀压力时，做出相似建议。
工资会主席佘林发在记者会上说：“理事会今年在制定指导原则时，考虑了通胀、地缘政治局势等可影响业务发展的因素，并考虑了过去六年的生产力，以更长远的角度，尝试在应对长期局势时达致平衡。”
本地劳动队伍的生产力在2016年至2022年平均每年增长2.7％，但今年上半年与去年同期相比却下跌5.7％。此外，考虑到雇主和雇员面对成本及生活费上涨问题，工资会采取平衡策略，呼吁雇主根据业绩和前景为雇员提供公平且可持续的加薪，并采纳灵活工资制，以更好地应对经济不确定的情况。
灵活工资制自1986年实施，以每月可变动部分（MVC）和常年可变动部分（AVC）机制，让企业更灵活地根据业务情况调整工资成本。
人力部副常任秘书陈艺康受询时透露，去年有22％雇员的薪资包括每月可变动部分和常年可变动部分，低于前年的29％。但薪资只包含每月可变动部分或常年可变动部分的雇员比率更高，去年有89％，略高于前年的87％。
他说：“灵活工资制有助于企业做出更快、更透明的调整……我们有灵活工资制指南等资源引导公司如何实行，全国雇主联合会等机构也可协助企业。我们鼓励还未实行的公司利用这些资源，尤其面对眼前更不确定的经济因素。”
去年约三成企业加薪达到或超过建议水平
陈艺康指出，去年有约三成企业为低薪员工的加薪，达到或超过工资会建议的水平，但这不表示其余七成都没有为低薪雇员加薪，只是加薪幅度没达到建议的标准。
根据贸工部预估，我国今年的全年经济增长从早前估计的0.5％至2.5％，收窄至0.5％至1.5％。面对经济放缓、人力短缺等情况，全国雇联支持可持续薪金增长，以及呼吁灵活工资制，同时鼓励企业继续加紧转型工作。
雇联会长叶进国指出，由于各企业情况与经济表现各异，为特别补助建议一个数额并不实际，应由公司根据自己的能力和员工情况等因素决定。
全国职工总会副秘书长陈国明说，员工担忧生活费上涨的现象。疫情过后，员工在企业转型工作上也付出努力，职总呼吁雇主为所有员工提供特别补助，认同并奖励雇员的贡献。
政府已接受工资会最新一轮的建议，新指导原则的适用期为今年12月至明年11月。
