一名女佣中介公司前总经理被指在任职期间，偷偷与他人串谋另起炉灶，不当转走至少470单生意。高庭法官认为，男子确实违反雇佣合约，但没有证据显示他滥用公司机密资料，或通过不法手段损害前雇主的生意，为此判他只须支付2000元的象征性赔偿。
发起诉讼的是女佣中介公司Swift Maids，答辩人包括公司前总经理张义强、缅甸籍前雇员辰辰昂、前客户卓素玲，以及一家名为Recruitbee的女佣中介公司。张义强与卓素玲曾在不同时间段担任Recruitbee的董事与股东。
官司今年2月于高庭开审，郑慧慧法官星期四（11月2日）发表书面裁决，批准诉方的部分诉求。根据判词，张义强在2018年3月加入Swift Maids担任总经理，负责管理公司的日常业务。Recruitbee Employment女佣中介公司设立于2019年3月，除了张义强与卓素玲是董事与股东，辰辰昂也自称是公司创办人之一。张义强在隔年3月离开旧东家。
诉方指张义强在就职期间与卓素玲及辰辰昂勾结设立Recruitbee，并且把属于前雇主的机密信息如客户与女佣资料转交Recruitbee，或代表新公司招客，促使新公司为至少470名女佣招到雇主，而这些生意原本应属于Swift Maids。据诉方最初估计，Recruitbee不当转走多达74万4359元的生意额。
张义强则驳斥，他只是“为了帮朋友”，而让非新加坡籍的辰辰昂借用他的名字开新公司，自己对于Recruitbee的营运参与“有限”，他也否认把前雇主的机密资料交给新公司。
不过，法官同意诉方的立场并指出，无论张义强是否是为了帮朋友，他无疑曾有一段时间是Recruitbee的董事与股东。证据也指向他曾陪同卓素玲去缅甸公干，商讨设立新公司网站与市场行销的事情，以及为新公司的女佣购买机票等；这些行为都违反了他与前雇主签署的雇佣合约。
无证据证明被告公司生意是滥用前雇主机密资料获得
但在法官看来，诉方无法举出充分证据来说明Recruitbee的任何一宗生意，是因为张义强滥用前雇主的机密资料而取得。而且，并非所有与外籍女佣有关的资料，都算是属于前雇主的机密资料，例如有些信息可在公开网站上找到。
因此，法官只裁定张义强须为就职期间参与设立Recruitbee的行为，支付1000元的象征性赔偿给前雇主。另外，张义强也隐瞒前雇主，后者所聘用的某承包商其实是一家曾属于他的公司，由于没有证据显示前雇主蒙受损失，法官因此判张义强只须支付1000元象征性赔偿。（人名译音）
赞
