灵活工作安排不限于居家办公，也包括灵活的工作量和时间，让雇员更好地兼顾家庭责任。政府将协助雇主加强人力资源管理能力，推行灵活工作安排。
协助管理国家人口及人才署的总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮，星期六（11月4日）出席一场讲座时，向参与者介绍政府在经济援助、住屋、育儿假等方面的亲家庭措施。讲座的对象是即将迎接新生儿的夫妻。
她指出，许多夫妻在制定生育计划时，关注如何兼顾家庭和工作的问题。从2024年起，父亲可享有的陪产假将从两周增至四周，额外两周的假期暂时不是强制性的，但正如上周公布的“新加坡携手前进”报告所提出的，政府计划尽早规定雇主落实。
当局也将与劳资政伙伴探讨增加有薪育儿假是否可行。英兰妮说：“企业也担忧如何应付。我们须找到对的平衡点来支持你们，也确保你们的雇主可以达到企业目标。”
政府将在2024年推出灵活工作安排劳资政指导原则。英兰妮反映，多数人把灵活工作安排联想成居家办公，但实际上，它的定义更广，可以是“灵活地点”、“灵活工作量”或“灵活时间”。
“如何采用灵活工作安排，取决于所处的领域和工作性质，以及公司是否有好的人力资源能力。灵活工作安排是更可持续的措施，让雇员能更灵活地调整工作安排，在兼顾工作的同时，也更好地处理看护或其他个人需求。”
这套指导原则将设下规范和要求，引导员工如何提出并有责任地使用灵活工作安排，以及雇主如何公平地考虑这类要求。当局也将协助企业加强人力资源，包括重新设计工作和程序，以及培训雇主和经理等。
受访夫妇盼增托儿设施与育儿假
受访夫妻期待更多托儿设施和育儿假，也希望雇主给予支持。政府早前透露，计划最迟在2030年，为托婴中心增添多9000个名额。
林玲（29岁，保险经纪）育有一名两岁多的儿子，年底将迎接第二胎。她受访时说，她与丈夫初为父母时，得学习应付不同挑战。他们当时没料到报名托儿所的竞争如此激烈，住家楼下的托儿所竟没有空缺，后来只好把孩子送到另一家非主要业者经营的中心，但收费较高。
为了迎接第二胎，她请了女佣协助，打算日后再把儿子送到托儿所。她说：“更多托婴与托儿服务对家长有帮助，我也期待更多的托儿假。托儿假只有六天，也不是依孩子的人数而增加。幼儿容易生病，一生病一般就需要至少两三天时间康复，父母一年的托儿假不太够，尤其是育有较多孩子的。”
明年将初为人母的张嘉凤（32岁，项目经理）也期待更多托儿服务，并关注育儿开销。她觉得，育儿讲座等活动为新手父母提供实用信息。陪同她出席的丈夫易建成（39岁，估价师）认为，延长陪产假能让父亲有更多时间协助妻子，而这也需要雇主的支持，及认同男性应负起同等的育儿责任。
由育儿服务平台Supermom主办的讲座，吸引约700人报名。
