人工智能有助于企业提高生产力，本地雇主希望政府在这方面给予支持，包括为相关课程提供更多补贴，以及设立专项补助金，推动更多企业采用人工智能，为未来经济做好准备。
代表3500多名雇主的新加坡全国雇主联合会（简称雇联会），星期四（12月14日）发文告说，已把2024年财政预算案的建议，提呈给政府。雇联会今年10月展开调查，了解雇主当前和未来面对的挑战，以及哪些援助措施对他们帮助最大。共237名会员参与调查。
调查发现，雇主相信提高生产力，对新加坡保持全球竞争优势至关重要，而有望改变商业格局的人工智能，是其中的关键。超过三分之一的雇主因此希望政府在这方面予以更多支持，包括为人工智能课程提供更多补贴，以及通过补助金计划，鼓励更多企业采用人工智能，进而推动转型和创新。
此外，近九成受访雇主也盼政府提供更多援助，协助重新培训员工，并提升他们的技能。除了现有的技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit），雇联会再次呼吁政府，提高缺勤工资拨款和课程补助拨款。
雇主希望政府延长过渡性公积金抵消计划
工资成本上涨，也是雇主来年面对的主要挑战。四分之三的雇主预计，随着政府逐步调高须缴交公积金的每月薪金顶限，以及年长员工的公积金缴交率，工资成本料上升。因此，他们希望政府延长过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset），并提供更多过渡性的援助。
政府已从今年9月1日起，分四次逐步调高须缴交公积金的每月薪金顶限，直到2026年上调至8000元。另外，政府也会从明年1月起，调高年长员工的公积金缴交率，并继续为雇主提供为期一年的补助，即承担一半的增幅。雇联会未说明希望政府把过渡性公积金抵消计划延长到什么时候。
另一方面，随着政府扩大渐进式薪金模式，以及落实职业途径渐进式薪金（Occupational Progressive Wages），半数受访雇主希望当局延长和加强薪资补助，以缓解工资成本压力。雇联会建议，明年渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS）的补助幅度，能维持在2023年水平。
根据PWCS，雇主在给予总月薪不超过2500元的居民雇员加薪至少100元时，政府会在2023年资助75％的加薪额，明年减少至30％；雇主在给予总月薪介于2500元以上至3000元的居民雇员加薪至少100元时，政府2023年资助45％的加薪额，明年减少至15％。
雇联会主席叶进国说：“我们将继续与劳资政三方合作，帮助企业蓬勃发展。在全球发展的新时代，我们正加紧进行经济重组和业务转型，以建立能力和把握机会。我们希望2024年的财政预算案，能继续包括帮助雇主的措施。”
