人力部指出，本地劳动力需求降温，这已通过职缺减少体现出来。分析师则认为，本地被裁人数和失业率仍然处于较低水平，和长期趋势相近，因此还无法以此判断本地经济接下来是否会收缩。
人力部星期四（12月14日）公布的第三季《劳动力市场报告》显示，本地的职位空缺量从今年6月的8万7900个减至9月的7万8400个，这是在2022年3月到达顶峰后，连续六个季度处于下降趋势。职缺与求职者比例，则是连续三个季度下滑，从6月的1.94降至9月的1.58。
报告也指出：“前瞻性数据表明劳动力需求可能进一步缓解。 今年9月，只有42.8%的公司计划要在未来三个月内招聘员工，这是自2020年12月开始收集这项数据以来的最低水平。”
对此，新跃社科大学商学院副教授黎华德（Walter Theseira）分析，虽然就业市场和经济前景确实正在降温，但裁员和失业率仍然较低，接近新加坡长期趋势，因此无法判断经济是否会紧缩。
他说：“一般来说，本地超额的劳动力需求是通过外国移民来满足，因为本地劳动力变化非常缓慢。 只要相应调整外籍劳动力，例如优先考虑本地雇员，职位空缺比例变化不会对本地就业产生重大影响。职位空缺下降通常意味着雇主预计未来几个季度扩张规模或对其商品和服务的需求会减少。”
学者：本地问题关键是实际工资增长 以及从负增长中恢复
黎华德说，相较于职缺的减少，本地劳动市场最重要的问题是实际工资增长，以及是否能从近期因高通胀而出现的负增长中恢复过来。这不会是下个季度的问题，而是一个中期的关注点。
星展银行经济师蔡汉廷则预计，由于经济环境不确定，企业招聘会更加谨慎，本地的劳动力需求在短期内将进一步放缓。 进入2024年较迟时候，外部主导的本地经济复苏将支持就业增长。
全国职工总会助理秘书长郑德源则在脸书贴文说，虽然第四季的数据尚未公布，但他预计第四季制造业等领域仍会进行裁员，意味着全年被裁退的人数可能会超过1万2000人，高于疫情之前的水平。这凸显了本地劳资政三方通过培训和成立培训委员会加强就业和就业力的重要。
