就业入息补助计划 月入顶限调高至3000元

在就业入息补助计划下,越年长的员工,每年可领取的补助金越高。(关俊威摄)
在就业入息补助计划下,越年长的员工,每年可领取的补助金越高。(关俊威摄)

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为确保跟上本地工资增长,政府将进一步加强就业入息补助计划。明年1月起,这项旨在援助较低收入者的计划,合格月入顶限将从2500元,调高至3000元,预计可让约50万名新加坡雇员受惠。

副总理兼财政部长黄循财星期五(2月16日)发布2024财政年预算案声明时,宣布加强就业入息补助计划(Workfare Income Supplement)。明年起,年龄介于30岁至34岁的低薪雇员,每年可领的最高补助金额为2450元,比目前的2100元,增加350元。

越年长的雇员,可领取的补助金越高。例如,60岁及以上者,每年可领的最高补助金额,从4200元增加700元,至4900元。残障雇员不论年龄,同样可领取最高4900元的补助金。

2007年推出的就业入息补助计划,通过提供收入补贴和公积金填补,援助较年长和较低收入雇员,以减少薪资鸿沟。雇员无须提出申请,政府将根据公积金缴交额,自动发放补助金给符合条件的受惠者。

政府拨10亿元填补渐进式加薪补贴计划

此外,黄循财也宣布拨10亿元填补渐进式加薪补贴计划(Progressive Wage Credit Scheme,简称PWCS),雇主为低薪居民雇员加薪时,将获得更高补助。居民雇员指的是新加坡公民和永久居民。

雇主为总月入不超过2500元的居民雇员加薪至少100元时,政府将在2024年资助50%的加薪额,高于原本宣布的30%;为月入2500元以上至不超过3000元的居民雇员,加薪至少100元时,政府将资助30%的加薪额,也高于原本宣布的15%。

在2025年及2026年,雇员可获得加薪补贴的月入顶限,将从原本已公布的2500元增加500元,至3000元,但政府资助的额度会逐年减少,分别是30%及15%。 

新加坡全国雇主联合会会长叶进国指出,尽管政府资助的加薪额度低于雇联会的建议,但仍将缓解部分成本压力,受到雇主的欢迎。

聘外籍雇员公司 须给本地雇员至少1600元月薪

政府也宣布从今年7月1日起,调高本地薪金门槛(Local Qualifying Salary,简称LQS)200元,即从现有的1400元,增至1600元。换言之,有聘请外籍雇员的公司,须给本地雇员至少1600元的月薪。兼职的本地雇员时薪,也从原有的9元增至10元5角。

叶进国说,调整本地薪金门槛会提高低薪雇员的薪水,但新规定会增加雇主的人力成本压力。他提醒,雇主应继续借助科技和采取创新做法,来提高雇员的技能和增加生产力。

从事保安业已四年的郭威明(50岁),欢迎有关援助较低薪雇员的宣布。目前在保安公司Cominco担任高级保安主管的他,负责管理16名保安的日常工作。他指保安业落实渐进式薪金模式后,他个人每年可获得7%至10%的加薪。

在保安公司Cominco担任高级保安主管的郭威明(50岁),欢迎政府宣布各种提升低薪员工的措施。(唐家鸿摄)

成立超过45年的Cominco,目前聘请近300名员工,公司受惠于渐进式加薪补贴计划,缓解人力成本增加所带来的负担。

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