新加坡会继续保持开放和推动经济增长，在吸引更多优质投资来本地的同时，政府也会专注于提升劳动队伍的生产力，以及栽培可在跨国企业担任领导职务的新加坡人才。
副总理兼财政部长黄循财星期三（2月28日）在国会总结新财年政府财政政策辩论时，阐述政府将采取哪些措施，来确保我国继续取得经济增长，和协助新加坡人有一个更好的未来。
他强调，确保经济增长不仅是一个统计数据，还关系到如何保持影响力、为世界增加价值，以及为自己谋生。缺乏资源的新加坡自独立以来就凭自己的能力，取得今日的成就。由于并非最廉宜的经商选择地，我国须更努力地提供增加价值，和证明新加坡物有所值。
其中一个让新加坡在全球保持竞争力的策略，是吸引更多优质投资来新，这些外资通常涉及尖端和创新活动，也有助推动生产力。政府未来会继续投资在研发上，相关投资约占国内生产总值1%，这将随着时间推移取得回报。
黄循财以已在本地经营超过百年、业务多元的德国跨国公司西门子（Siemens）去年宣布设新厂扩大业务为例，指跨国企业不断扩大在新加坡的投资。这是因为他们重视我国的熟练劳动力、基础设施和连接性，能帮助他们更好地进入区域的关键市场。本地雇员也从中受益，获得更高的薪水。
“尽管成本较高，这就是我们能够保持竞争力的方式。”
黄循财透露，政府的目标是未来10年，让经济每年平均增长2%至3%。其中大约一至两个百分点，来自生产力提升。但要取得这样的成绩，经济要不断转型，企业要学习新的经营方式，雇员则学习新技能和接受新科技，做出不同的贡献。
培养人才是重中之重
在雇员方面，培养人才是重中之重。政府通过多项举措，如推出工艺教育学院升学奖、技能创前程进阶计划，来提升处于不同职业生涯阶段者的就业能力，和推动职场公平立法，让每名雇员都能获得公平就业机会。
另一个值得关注的群体，是那些有潜能在跨国企业中担任领导职务者。随着越来越多新加坡人在跨国企业担任区域和全球高职，黄循财希望进一步培养和壮大新加坡领导人队伍。
他指出，要在跨国企业担任高职，意味着在职业生涯期间，包括已成家立业者，派驻国外时涉及的一些问题，例如配偶须暂时放下工作及孩子求学等。因此，政府正探讨要如何在这群体出国和回国时，提供更多支援，令他们处于更好的位置，让各自的公司考虑委任担任领导职务。
“我们在金融领域有系统地这样做已有一段时间，效果显见——现在大约有4000名新加坡人在金融领域担任高职，在2016年这一数字还不到2000人。”
黄循财相信，随着时间推移，我国能够培养更多各领域的新加坡专家和领导人。
